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    歐陸電氣“工匠精神”:加強人才專項技能培訓

           技術和專項技能人才是企業的核心競爭要素之一,南京歐陸電氣股份有限公司作為國家高新技術企業,更是了解這一要素對企業發展中的起到的重要意義。為了迎接工業4.0的到來,公司在建設了博士后工作站、碩士工作站等高端人才基地后,即刻著力打造與之相配套的技能工匠,大力加強技能人才隊伍建設、實施人才強企戰略,弘揚“工匠精神”,鑄就企業形象。

           歐陸電氣及其子公司中智電氣一直致力于變頻器、伺服電機、伺服驅動器、風力發電機、控制器、逆變器、風光互補發電系統等產品的自主研發和生產制造?!肮び破涫?,必先利其器”——想要產品做得好,一定要先讓“工具”鋒利,這個工具就是說的專項技能人才,特別是自動化、工業控制、節能、智能制造相關專業人才的培養。為了培養更多人才,公司特別設立了“技術培訓課程”,課程內容豐富多彩,包含:變頻器、伺服、PLC、觸摸屏、上位機、單片機、機械設計、數控、電工等多種產品和崗位的視頻在線培訓和案例等是三大類74門課程。

           為了使培訓更加貼近個人的專業、崗位需求和自己的“短板”,為了在不影響現有工作的前提下,有效利用培訓資源,公司全體人員根據自身和工作需求及職業生涯規劃,有計劃性、針對性、專業性的選擇課程。公司研發人員結合公司產品實際每堂課都設立“助講”,現場總結、答疑、互動,取得了良好的效果。

           經過第一階段時間的培訓學習,不同的課程給參加技術培訓人員帶來了不菲收獲,公司研發部新人呂工表示:“公司所組織的專業技能類培訓現階段的主要內容是體現在產品應用上的培訓,這種類型的培訓為我提供了系統地了解公司產品具體性能參數的機會?,F在不僅漸漸熟悉了在實際應用中的情況,還在培訓中驗證自己以前所掌握的相關理論知識,并在某些程度上健全、深化了自己的知識體系”。還有一線員工表示:“這些培訓希望越來越多、越來越深入,同時,在培訓過程中,我們能夠把以前在實際應用中總結的問題提出來,進行討論解決,深化認識,驗證所學,共同進步?!?/p>

           為了持續培養專項技能人才,南京歐陸電氣股份有限公司計劃將這項培訓工作作為企業長期戰略性工作,培養高素質的專業技能型員工,以技術創新打造企業核心競爭力,為廣大客戶提供滿足不同應用場合的創新優質產品。


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